¿Cómo pedir un visto bueno al Ministerio del Trabajo y qué implica el nuevo proceso de apelación?

La solicitud de visto bueno deberá narrar de manera detallada y enumerada los hechos que fundamentan la terminación del contrato por este mecanismo, así como los medios de prueba que respaldan los hechos. De igual manera, deberá contener los datos personales del solicitante y su representante legal, en caso de haberlo. Y debe ir acompañada de los documentos que detalla el acuerdo.

El procedimiento del visto bueno está a cargo de los Inspectores del Trabajo de la circunscripción territorial donde se ejecuta el contrato de trabajo o donde tenga domicilio la parte interesada en el visto bueno. El Inspector que tramitará el pedido deberá ser designado mediante sorteo, a menos que la jurisdicción solo cuente con un Inspector de Trabajo. La presentación de denuncia o demanda laboral por alguna de las partes, antes o después de presentada la solicitud de visto bueno, no será motivo para que el Inspector del Trabajo se inhiba de conocer o tramitar el visto bueno. Los casos de visto bueno que correspondan a trabajadores de los Cuerpos de Bomberos, sujetos al Código del Trabajo, serán conocidos, tramitados y resueltos por los Directores Regionales del Trabajo y Servicio Público de la respectiva jurisdicción.

El Inspector del Trabajo examinará el cumplimiento de los requisitos para admisión del trámite. En caso de que no se cumpla con los requisitos, dispondrá al solicitante que los complete, aclare o subsane en un plazo de tres días. De no hacerlo, el proceso quedará archivado.

Si la solicitud cumple con los requisitos, el Inspector del Trabajo la admitirá al trámite y notificará a la otra parte en un lapso de 24 horas. La notificación se hará de manera personal o mediante la entrega de una boleta entregada a uno de sus dependientes, empleado o familiar, en su domicilio o residencia. De no poderse cumplir con la notificación presencial, deberá hacerse mediante una publicación en un periódico impreso de amplia circulación nacional.

Con la notificación realizada, el empleador o trabajador tendrá dos días para contestar. Pero, en caso de que se haya notificado por medio de una publicación en prensa, tendrá hasta 22 días para contestar la solicitud. La respuesta debe ser por escrito y debe referirse a los hechos mencionados en la solicitud. Además, podrá plantear sus "excepciones" y presentar o solicitar las pruebas que considere necesarias. La contestación deberá contar con el patrocinio de un abogado.

Con la contestación o sin ella, el Inspector del Trabajo procederá a investigar los fundamentos de la solicitud de visto bueno y los hechos expuestos. Luego de vencido el plazo para contestar la solicitud de visto bueno, el Inspector convocará dentro de un lapso de tres días a las partes a la diligencia de investigación, la cual se llevará a cabo en las oficinas de la Inspectoría del Trabajo. Si las circunstancias lo ameritan, la diligencia podrá llevarse a cabo en las instalaciones del lugar de trabajo o donde ocurrieron los hechos que motivaron la solicitud de visto bueno. El Inspector del Trabajo procurará una conciliación entre las partes; de lograrlo, se levantará un acta en la que conste lo acordado, concluyendo el trámite de visto bueno. También, podrá ordenar otras diligencias que considere necesarias para el esclarecimiento de los hechos. Por tanto, la diligencia de investigación se podrá suspender hasta por tres días.

Concluida la etapa de investigación, el Inspector del Trabajo emitirá en un plazo de tres días su resolución, concediendo o negando la solicitud de visto bueno. De determinarse la suspensión de la relación laboral, se ordenará la entrega al trabajador o la devolución al empleador del valor consignado.

La parte que se considere afectada por la resolución del Inspector del Trabajo o del Director Regional del Trabajo y Servicio Público tendrá derecho a apelar la resolución en un lapso de tres días, contados a partir de la notificación de la resolución. Recibida la apelación, el Inspector del Trabajo concederá el recurso y elevará el expediente al Director Regional del Trabajo y Servicio Público de la jurisdicción correspondiente, quien, resolverá la apelación en el plazo de 10 días. En el caso de los trabajadores del Cuerpo de Bomberos, cuya resolución fue emitida por el Director Regional del Trabajo y Servicio Público, la Subsecretaría de Trabajo del Ministerio del Trabajo será la encargada de resolver la apelación. La posibilidad de apelar la resolución fue el cambio más importante que introdujo el nuevo acuerdo ministerial al trámite de visto bueno.

En caso de que no sea admitida la apelación, el beneficiario de la resolución de visto bueno podrá acudir ante un juez laboral para cobrar las indemnizaciones que correspondan, en caso de que se requieran. Por ejemplo, de ser un trabajador el que solicitó el visto bueno, deberá recibir las bonificaciones correspondientes por desahucio y despido intempestivo. De haber causal de acoso laboral, se añadirán 12 sueldos adicionales. Pero, si el empleador solicitó el visto bueno y gana, el trabajador solo podrá recibir lo que se le adeuden por decimotercer y decimocuarto sueldos, más vacaciones, es decir, no tendrá derecho a cobrar el pago por desahucio. También se podrá acudir ante un juez laboral en caso de que el empleador o el trabajador no estén de acuerdo con la resolución de visto bueno y decidan impugnarla.