El rechazo en un proceso de selección es la situación de discriminación por edad más común que han experimentado trabajadores en Ecuador.
La edad sí puede ser un obstáculo a la hora de buscar trabajo. Según una encuesta de Multitrabajos, 37,4% de los trabajadores consultados en Ecuador dice que la edad fue un obstáculo en la búsqueda de empleo.
Mientras tanto, 20,2% presenció cómo otra persona era discriminada por su edad o tienen algún conocido a quien le ocurrió.
Aunque solo 37,4% lo ha experimentado de manera directa al buscar trabajo, 80,4% de los trabajadores consultados percibe discriminación por edad en el mundo laboral en Ecuador.
De hecho, 74% cree que las empresas consideran la edad como un factor determinante al seleccionar nuevo talento.
Tipos de discriminaciones
Entre las situaciones de discriminación que han experimentado los trabajadores en Ecuador por la edad, el 50,5% afirmó que fue rechazo en un proceso de selección debido a su edad, a pesar de que cumplía con todos los requisitos y la experiencia necesaria para el puesto.
Por otro lado, el 17,6% indicó haber sido excluido de actividades sociales, y el 14,4% señaló haber recibido tareas menos desafiantes o responsabilidades menores que limitaron su crecimiento profesional.
“Reconocer la diversidad etaria es crucial para los equipos del futuro. Es una combinación de experiencias y conocimientos que enriquecen la dinámica en las empresas”, explica Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos.
La encuestra '¿Es la edad un factor determinante?' del portal de empleo Multitrabajos fue realizada a 4990 personas trabajadoras de Ecuador, Chile, Argentina, Panamá y Perú. En Ecuador, participaron 1.845 personas.
La investigación explora cómo la edad puede influir al momento de buscar empleo y en la proyección profesional de los talentos.
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