Un sindicalista de CNT que gana USD 1.000 y es despedido al año recibe una indemnización de USD 48.000

Como subsidio por cargas familiares, el contrato colectivo establece que la empresa tiene que pagar cada mes el 0,6% de la remuneración mensual unificada por cada hijo de hasta 18 años. Por ejemplo, si un trabajador gana 1.000 al mes recibirá USD 6 al mes o USD 72 al año y que por los 18 años que dura el beneficio se traducen en USD 1.296 para ese trabajador. Pero si los hijos del trabajador tienen una discapacidad, no hay límite de edad para recibir el subsidio mensual.

CNT paga a los trabajadores cada mes el 0,25% de su remuneración mensual, por el número de años laborados. El subsidio no puede superar los USD 60 al mes. Esto significa que si una persona gana el tope del subsidio de USD 60 al mes, estaría recibiendo USD 720 en un año. Si bien el sueldo promedio de los empleados de CNT bajo Código de Trabajo es USD 1.209,  hay 974 trabajadores amparados al contrato colectivo que ganan entre USD 2.000 y USD 4.073. Así, por ejemplo, si un trabajador que gana USD 2.000 ha trabajado cinco años en la empresa, recibirá cada mes USD 25 y USD 300 al año.

CNT paga el 20% de un salario básico unificado por cada hijo de hasta 5 años; esto es USD 92 al mes. El requisito es que los centros de guardería estén autorizados por el Ministerio de Inclusión Económica (MIES). Este subsidio no puede cubrir estudios de educación básica.

Los trabajadores amparados por el contrato colectivo tienen derecho a que les aumenten USD 20 en el sueldo por año, durante la vigencia del contrato, esto es, en 2024 y 2025.  

Según el contrato colectivo de CNT, los trabajadores tienen garantizada una estabilidad laboral mínima de cuatro años. De ahí que si la empresa despide a un empleado antes de ese tiempo tendrá que pagar una indemnización equivalente a 48 remuneraciones del trabajador (cuatro años). Esto contrasta con lo que establecen otros contratos colectivos de empresas públicas, en donde la indemnización por despido intempestivo es solo por los años que faltaren al trabajador para cumplir el período de estabilidad. Además, el contrato colectivo detalla que si la empresa se retrasa en los 30 días que tiene para pagar las indemnizaciones por despido deberá pagar 12 remuneraciones más al trabajador. El tope máximo de remuneraciones que puede recibir como indemnización los trabajadores de CNT es 300 salarios básicos unificados; esto es USD 138.000.

Los dirigentes sindicales no pueden ser despedidos, pero si CNT lo hace, tendrá que pagar, además de los 48 meses de remuneraciones, 12 remuneraciones más.

Pero también hay una disposición especial que establece que los trabajadores que fueron incorporados a la contratación colectiva desde el 21 de marzo de 2022 tendrán derecho a indemnizaciones adicionales por despido intempestivo. Se trata de una disposición que beneficia a los trabajadores que fueron incorporados al contrato colectivo, luego de que el sindicato planteó una acción de protección que ganaron en junio de 2022. Antes de esa sentencia, en mayo de 2022,  CNT tenía 1.835 trabajadores bajo Código de Trabajo. Pero ahora, a mayo de 2024, son 3.820 trabajadores más los que están bajo este régimen, beneficiados del contrato colectivo; esto es casi el doble de los que estaban en 2022. Estas son las indemnizaciones que ganarán estos trabajadores si CNT los despide:  

Los trabajadores tienen derecho, además de sus salarios, a una remuneración variable. Sin embargo, la entidad no hace público el detalle de cuánto ganan los trabajadores por este bono adicional y cómo se calcula.

Otro beneficio es que los trabajadores reciben un pago para transporte, que equivale a USD 15 al mes, en caso de contar con transporte proporcionado por la empresa. Además, les pagan USD 4 diarios por alimentación por día laborado; esto es USD 120 al mes.

La empresa debe tener un plan anual de capacitación para los trabajadores y cuando las capacitaciones sean fuera de los horarios laborales se les pagarán horas extraordinarias o suplementarias. Además, se les concede media jornada laboral para que se desplacen al lugar de la capacitación cuando esta no sea dentro de las instalaciones de la empresa.

El contrato también establece permisos con licencia remunerada en los siguiente casos:

• Hasta tres horas de permiso al día cuando se trata de estudios en cursos, estudios superiores y carreras intermedias reconocidas por la Senescyt. El trabajador debe transmitir o poner en práctica en CNT sus conocimientos por un período igual al doble del tiempo de permiso.
• Si un trabajador de CNT va preso, tendrá tres días de permiso con sueldo. Luego tendrá permiso provisional con cargo a vacaciones.
• Si el trabajador es privado de su libertad imputado por un delito culposo, la CNT garantiza su reincorporación siempre que se produzca hasta dentro de 180 días. De ese período, 90 días serán remunerados y los otros 90 días no tendrán derecho a su remuneración.
• En los casos de accidentes de tránsito, salvo en caso de embriaguez o transgresión de las leyes, la CNT deberá tener un seguro, si no lo tiene, debe correr con los gastos.