‘Difare trabaja por un mundo más saludable’

Bienestar y salud ocupacional de los colaboradores: la salud de los empleados es un activo invaluable para la empresa. Garantizar su bienestar físico y mental formando una cultura de salud en ellos es esencial para mantener una alta productividad y reducir el ausentismo laboral. Bajo esa premisa nació en abril del 2022 la iniciativa. 

El principal objetivo de la compañía fue consolidar su reputación en responsabilidad social corporativa, comprometida con el bienestar y salud de sus colaboradores, comunidades y el medioambiente. Los objetivos específicos en los que se trabajó:

• Atraer y retener talento: incrementar en un 15 % el número de candidatos de alto potencial que se postulan a las vacantes, ser una empresa atractiva para los profesionales del sector salud que buscan trabajar en organizaciones con un propósito claro y un impacto positivo en la salud pública. 

• Generar valor compartido: Contribuir al desarrollo sostenible de las comunidades donde opera la empresa, mejorando la calidad de vida y el acceso a servicios de salud. 

• Fomentar una cultura de bienestar: lograr una asistencia de más de 1.000 personas en el total de actividades. 

• Contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente el número 3, que es garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos.

Esta iniciativa tuvo un alcance transversal en la empresa, pero se enfocó especialmente en las áreas de Recursos Humanos y Salud y Seguridad Ocupacional. Se implementaron programas de bienestar y desarrollo profesional, para promover la salud y el equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestra gente.

Difare

Para lograrlo, se entablaron alianzas estratégicas con expertos en salud y laboratorios, se colaboró con instituciones de salud, universidades y profesionales especializados para garantizar la calidad de los programas y servicios diseñados. A ello acompañaron campañas de comunicación internas y externas, que destacaron los beneficios de la iniciativa. Adicionalmente se organizaron eventos y actividades lúdicas para fomentar la participación de los colaboradores, la comunidad y sus familias, promoviendo hábitos saludables de manera divertida y accesible.

“Nuestra búsqueda fue demostrar un genuino interés por la salud y el bienestar de los empleados y la comunidad, sabiendo que es un diferenciador clave en el mercado laboral actual. Fue muy importante la alineación con los valores corporativos, de hecho, la iniciativa refleja un compromiso con valores como la responsabilidad social, el bienestar y salud y la sostenibilidad. Y los resultados fueron tangibles: el aumento en la atracción y retención de talento, así como la mejora en la percepción de la marca, con resultados medibles. La implementación de nuevas estrategias para promover la salud, como las charlas virtuales, alianzas con laboratorios y empresas del sector, demostraron un enfoque innovador en la gestión del bienestar”.

Impactos positivos

• Incremento de colaboradores en un 38,84 % al cierre del 2023 contra el 2021. La implementación de iniciativas de promoción de la salud ha fortalecido significativamente la reputación de la empresa como un empleador atractivo y comprometido con el bienestar de sus colaboradores.

• Ocho charlas y talleres, 12 ferias y casas abiertas de Seguridad y Salud Ocupacional, 2.000 participantes en las actividades, nueve laboratorios y 17 empresas del sector salud participantes en la feria de Salud y bienestar. La colaboración con laboratorios aliados y empresas del sector permitió ampliar la oferta de actividades y recursos disponibles para los empleados.

• La iniciativa ha logrado posicionar a la empresa como una organización comprometida con la salud y el bienestar de sus colaboradores y comunidades. A través de las diversas acciones implementadas, se ha fortalecido la reputación corporativa, generando un mayor reconocimiento y confianza por parte de los stakeholders.

¿Y en Ambiente, Sociedad y Gobernanza (ASG)?

• Dentro de las charlas y talleres de salud/alimentación se evidenció la importancia del reciclaje y el correcto desecho de alimentos.

• Las jornadas de salud, las donaciones de medicamentos y las alianzas con organizaciones locales demostraron un claro compromiso con la comunidad y contribuyeron a mejorar el acceso a servicios de salud.

• La alineación de las actividades con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 3 y la publicación de información sobre las iniciativas y los resultados obtenidos demostraron un compromiso con la transparencia.